来源：四川新闻网

12月15日，四川新闻网记者从省卫生计生委获悉，2016年12月28日，四川出台了《四川省关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》（以下简称《意见》）。目前，四川正在泸州、绵阳、南充、宜宾四市进行公立医院薪酬制度改革试点，为期1年。试点内容中，合理确定编外人员工资待遇，逐步实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力受到关注。

改革原因：

现行工资制度不能完全适应改革要求

《意见》中提到，公立医院一直执行事业单位统一的工资制度、工资政策和工资标准，对调动医务人员积极性发挥了积极作用。随着深化医药卫生体制改革和事业单位分类改革的推进，公立医院现行工资制度不能完全适应改革发展形势的要求。

医疗卫生行业人才培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重，建立符合医疗卫生行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度，是深化医药卫生体制改革和事业单位收入分配制度改革的重要内容，对于确立公立医院激励导向和增强公立医院公益性，调动医务人员的积极性、主动性、创造性，推动医疗卫生事业的发展，都具有重要意义。

完善公立医院薪酬制度关系到医务人员的切身利益，关系到医改的成效，涉及面广，政策性强，情况复杂，需要经过试点取得经验后再全面推行。

改革内容：

《意见》中提到，四川将选择泸州、绵阳、南充、宜宾四市进行试点。从发文之日起开展试点工作，为期1年。

试点地区要根据医疗卫生行业特点，完善适应行业特点的公立医院薪酬制度。未列入试点范围的公立医院综合改革试点城市和各县（市）可先行探索制定公立医院绩效工资总量核定办法。