来源：南京日报    2015-9-16

据了解，2012年，江宁医院在全市率先实行药品零差率销售，医院不再赚取“加价”。2014年5月起，南京市全面启动郊区公立医院改革，实施药品零差率销售与医疗服务价格综合改革，不仅有效地减轻了群众负担，也对医院内部运行机制改革发挥了积极作用。在总结一年多区级公立医院综合改革试点经验的基础上，我市下一阶段将继续扩大改革覆盖范围。“尽快制定出台《南京市公立医院医药价格综合改革实施方案》，确保今年10月开始，在全市市域内所有的公立医院取消药品加成，全部实行零差率销售。”市卫生局有关负责人说。

为了提高基层医务人员招聘效率，南京市将创新基层卫生人才培养使用机制，探索基层医务人员“区管院用”。具体地说，就是区域内新招聘的医学生人事关系集中到具备资质的区级卫生人才服务机构管理，在区级医院岗位培训后，由区级卫生部门按照竞聘上岗、积分选岗、双向选择等方式，安排到基层医疗卫生机构工作。“过去是按岗位招人，有的时候一个岗位有30多人、40多人、50多人来报名，有的岗位就没有人去报名，但是开考比例、面试比例又必须是3人以上。”市卫生局有关负责人说，这长期以来造成有的基层社区卫生服务机构有编制但是招不到人，“区管院用”能很好地解决这个问题。

建立适应行业特点的公立医院人事薪酬制度，也是深化医疗体制改革的一项重要任务。南京市将建立以公立医院服务数量、质量、效率和群众满意度为核心的绩效考核机制。绩效考核不与业务收入挂钩，评价结果作为财政投入、医保支付、院长绩效考核等的重要依据。将适度放宽对人才密集的医疗卫生机构绩效工资总额控制，提高人员经费支出占业务支出的比例。