来源：搜狐    2012-03-20

村医纳入一体化管理以后，今年的新工资如何分配?3月16日，铜陵县卫生局带着该县制订的分配指导意见草案来到老洲乡，向中心、光辉、和平、民主、成德5个村卫生室室长征求意见。该县的村医新工资分配制度准备先在老洲乡试点，然后推广到全县。

农村卫生一体化管理是指在县级卫生行政部门统一规划和组织实施下，以乡镇为范围，对乡镇卫生院和村卫生室的行政、业务、药械、财务和绩效考核等方面予以规范的管理体制。现在各地村医都在为农村居民提供服务，由政府给予村医补助，而今年铜陵县的补助标准比去年更高。今年怎样合理化分配，这涉及加强一体化村卫生室的管理，提高乡村医生的工作绩效和业务水平，巩固和发展“乡村卫生服务一体化管理”的成果。

根据该方案，村医实行“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的考核分配原则，新工资构成为基本工资、绩效、服务质量考核，考核内容有：网上采购药品、药品收入上缴、门诊量、群众满意度、目录外药品情况等，前一季度考核在后一季度开始的五个工作日进行，村干部、人大代表、政协委员和居民代表参与考核，发现越级转诊或者“医托”行为列入扣分项目。县卫生部门给大家算了一笔账，村医基本工资都在1000元以上，余下的就看考核情况给予奖惩。